不少企业高管、创始人在报名高端研修项目前，除了关注课程体系、师资力量之外，最关心的问题之一就是课后的人脉链接是否能长期留存。很多人都有过参加短期培训的经历：课上大家交流热烈，上完课各自散伙，想要对接资源的时候找不到人，之前积累的人脉资源完全浪费。对于学费不菲、学员层级普遍较高的总裁类研修项目而言，是否有稳定的长期交流渠道，直接决定了项目的附加价值高低，这也是很多意向学员咨询时的高频问题。
正规研修项目的班级社群设置规则
由清华大学官方院系主办的正规总裁研修项目，基本都会配置专属的班级社群，而且会根据学习进度设置不同阶段的社群服务。报名审核通过后，班主任会提前建立课前预备群，通知上课时间、地点、食宿安排以及课前预习资料，也会提前组织学员做线上自我介绍，方便大家提前熟悉。正式开课之后会升级为正式班级群，课程期间所有的通知、课件分享、作业提交、小组讨论都会在群内完成。课程结业之后，不会临时解散群聊，而是转为终身运营的校友交流群，由专属的班主任或者校友办老师长期维护。需要注意的是，只有通过官方资质审核、完成正式注册的学员才能进入社群，非学员没有准入资格，这也从根源上保障了社群成员的纯粹性。
班级群的核心价值远不止日常交流
很多人以为总裁班的班级群只是大家闲聊、发广告的场所，实际上正规项目的社群有非常明确的运营定位，核心是为学员提供长期的价值服务，常见的服务内容包括：
- 清华大学内部公开讲座、行业峰会的专属参与名额推送
- 定期的线上主题分享，邀请优秀校友分享企业经营经验、行业趋势
- 精准资源对接服务，帮学员匹配供应链、投融资、渠道合作等需求
- 免费的财税、法务、政策申报等公益答疑服务
不少学员的跨行业合作、供应链对接、投融资需求都是在班级群内完成匹配的：比如做高端装备制造的学员需要配套的数字化升级服务商，刚好群内就有做工业互联网的学员，双方对接之后很快达成了千万级的合作。还有不少学员通过群内的行业分享，避开了自己企业经营中的潜在风险，省下来的成本远高于学费投入。
不同项目的社群运营存在明显差异
并不是所有的总裁研修项目都有完善的社群服务，报名前需要提前甄别项目的主办主体和运营规则。一般来说，学制在6个月以上的系统研修项目，都会配备长期运营的班级群，而且会按行业、地域划分细分的校友社群，方便学员精准对接资源。而那种3-5天的短期主题研修班，大部分只会设置临时交流群，课程结束后1-2个月就会停止运营，不会提供长期的社群服务。尤其要警惕部分非正规的第三方机构挂靠举办的项目，这类项目往往没有官方的校友运营体系，课程结束后社群就会沦为广告群，甚至直接解散，完全没有后续的价值服务。报名前可以要求教务人员出示往期班级的社群运营案例，确认服务内容之后再缴费。
总结
对于想要通过高端研修项目拓展人脉、提升认知的企业管理者来说，正规项目的班级群是非常重要的价值载体。报名前可以主动向招生老师确认社群的运营周期、服务内容以及准入规则，优先选择有长期校友运营体系的长期研修项目。进入班级群之后也不要抱着“薅资源”的心态，主动分享自己的行业经验、可对接的资源，反而能获得更多的合作机会。另外要注意遵守社群的运营规则，不要随意发送无关广告，维护好自己在高端人脉圈的个人口碑，才能最大化发
...