不少企业创始人、高层管理者在完成高阶管理课程学习拿到结业证后，刚好碰到企业申报高新技术企业的节点，难免会产生疑问：这类证明自身管理能力提升的证书，能不能作为申报材料提交，为企业拿到额外加分？毕竟高新企业认定对打分要求较高，每1分的差距都可能影响最终认定结果，不少企业都会尽可能挖掘所有符合要求的佐证材料，争取拿到更高的分数。要解答这个问题，我们需要先明确高新企业申报的加分规则，再对应判断相关证书是否符合认定要求。
高新企业申报的加分项核心判定标准
高新技术企业认定实行打分制，满分100分，70分以上即可通过认定，评分主要围绕知识产权、科技成果转化能力、研发组织管理水平、企业成长性四大核心维度展开。所有可加分的佐证材料，都需要满足两个核心要求：一是与企业创新能力直接相关，能够直接证明企业在技术研发、成果落地、研发管理等维度的实力，二是符合认定指南明确列出的材料范畴，不在指南范围内的材料不会被评审专家纳入评分参考。目前高新认定指南中，没有将任何个人非技术类的学习证明列为加分材料，个人学习经历类的证书本身不属于企业层面的资质证明，自然不会被直接认定为有效加分材料。
为什么管理类课程结业证无法直接用于高新申报加分
很多管理者会觉得，自己学习的课程内容包含了创新管理、技术战略布局等和企业研发相关的内容，应该可以作为加分依据，但实际上评审专家判断材料有效性时，看的是材料对应的实际成果，而非学习经历本身。高新认定中与人才相关的评分项，主要针对研发团队的资质，比如研发人员占企业总人数的比例、核心研发人员的技术职称、专利发明人资质、国家级/省级领军人才证明等，这些都是直接和技术研发相关的资质。而EMBA这类管理类课程的结业证，本质是个人完成课程学习的经历证明，既不属于国家统一认证的职业资格或职称证书，也不能直接证明企业的创新能力，因此无法直接作为加分项提交。
高管学习经历可转化的有效高新申报加分材料
虽然结业证本身不能直接加分，但如果管理者在课程中学到的内容已经落地为企业的实际创新管理成果，完全可以把这些成果作为佐证材料提交，对应到研发组织管理水平的评分项中。比如你在课程中学到的研发管理体系搭建方法，落地后形成了企业的研发人员绩效考核制度、研发投入核算体系、知识产权管理规范；或者你通过课程对接的产学研资源，促成了企业和高校、科研院所的合作项目，这些实际落地的成果，都是高新认定中明确认可的加分材料，最高可以为研发组织管理水平维度增加20分，比单独提交结业证的价值高得多。
总结
对于准备申报高新企业的管理者而言，不需要纠结结业证能不能加分的问题，与其提交没有评分价值的材料，不如把精力放在核心评分项的准备上：首先梳理企业现有的知识产权存量，尽可能提前布局和主营产品相关的发明专利、实用新型专利，提升知识产权的得分；其次整理近3年的科技成果转化证明，尽量保证每年有5项以上的成果转化；最后如果想要提升研发组织管理水平的得分，重点整理已经落地的研发管理制度、产学研合作协议、研发设备清单等实际材料，才能真正提升高新认定的通过率。