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如果说科技创新是低空经济的骨骼与血肉，那么，以“领航千人”为代表的复合型、战略型经营人才，则是驱动这一切运转的“心脏”与“智慧中枢”。该计划对“高层次经营人才”的定义，已超越传统管理者范畴，他们必须是集‌技术洞察力、商业判断力、政策理解力和资源整合力‌于一身的“四维人才”。

计划的“全方位学习支持”为此设计了立体化培养路径：在‌知识构建‌层面，提供涵盖低空技术前沿、空域管理法规、商业模型创新、供应链金融以及国际产业动态的跨界课程体系；在‌能力锻造‌层面，通过模拟推演、实地考察头部企业、参与国家级或省级示范项目（如城市空中交通试点、无人机物流干线规划）等方式，进行实战化训练；在‌视野拓展‌层面，则链接国际顶尖学术会议、创新工场和行业领袖，促进全球思维的碰撞。

更重要的是，“资源服务”构成了强大的成长助推器。这不仅包括为优秀项目提供的研发资助、创业启动基金、税收优惠等“硬”资源，更涵盖了对接产业导师、链接潜在客户与供应商网络、提供法务与知识产权咨询等“软”服务。这种“扶上马，送一程”的深度陪伴式支持，旨在最大程度降低人才创新的制度性交易成本和试错风险，激发其颠覆性创造力。

通过系统性地批量生产这样的“人才引擎”，计划旨在为低空经济注入持续的、高质量的创新动能。每一位“领航者”的成功，都将带动一个团队、一个企业乃至一个细分赛道的发展，聚沙成塔，最终汇聚成推动中国低空经济在全球格局中从“跟跑”、“并跑”到“领跑”的根本力量。